एपल पर अपने एम्प्लॉइज की जासूसी का आरोप: उसके कर्मचारी ने ही दायर किया मुकादमा, कंपनी बोली – आरोप में कोई दम नहीं

टेक कंपनी एपल पर अपने एम्प्लॉइज के डिवाइस और iCloud अकाउंट के जरिए अवैध रूप से जासूसी करने का आरोप लगा है। कंपनी के डिजिटल एडवरटाइजिंग डिपार्टमेंट में काम करने वाले एम्प्लॉई अमर भक्त ने रविवार (2 दिसंबर) को कैलिफोर्निया में मुकादमा दायर कर ये आरोप लगाया है।

अमर ने दावा किया है कि एपल एम्प्लॉई से नौकरी की शर्त के तौर पर निजता के अधिकार को छोड़ने की मांग करता है। मुकदमे में यह भी आरोप लगाया गया है कि एपल एम्प्लॉइज को एक ऐसी नीति पर सहमत होने की मांग भी करता है, जिसके तहत कंपनी उनके घर में रहते हुए भी फिजिकल, वीडियो और इलेक्ट्रॉनिक रूप से निगरानी कर सकती है।

एपल एम्प्लॉइज से किसी भी काम के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले पर्सनल डिवाइस पर सॉफ्टवेयर इंस्टॉल करने की मांग करता है। यह सॉफ्टवेयर एपल को एम्प्लॉइज के पर्सनल डिवाइस पर कुछ ऐप्स तक पहुंचने की अनुमति देता है

एपल इकोसिस्टम एम्प्लॉइज के लिए एक जेल

मुकदमे में दावा किया गया कि एम्प्लॉइज के लिए एपल इकोसिस्टम कोई चारदीवारी वाला बगीचा नहीं है। यह एक जेल यार्ड है। एक ऐसा पैनोप्टिकॉन, जहां एम्प्लॉई चाहे ड्यूटी पर हों या नहीं एपल की निगरानी में रहते हैं। अमर का कहना है कि एपल एम्प्लॉइज के पर्सनल डेटा की जासूसी करता है।

मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, एपल की पॉलिसी में कहा गया है कि अपने पर्सनल डिवाइस का इस्तेमाल करते समय एम्प्लॉई के पर्सनल अकाउंट से जुड़ा कोई भी डेटा कंपनी के सर्च के अधीन है। इसमें ईमेल, फोटो, वीडियो, नोट्स सहित अन्य चीजें शामिल हैं।

अमर भक्त ने मुकदमे में यह भी आरोप लगाया कि एपल एम्प्लॉइज को उनके काम करने की स्थिति और वेतन के बारे में बात करने की अनुमति न देकर उनके बोलने पर प्रतिबंध लगाता है। यहां तक की कंपनी एम्प्लॉइज की राजनीतिक गतिविधियों पर भी प्रतिबंध लगाती है।

एपल ने सभी आरोपों का खारिज किया

मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, एपल ने बयान जारी करके बताया कि मुकदमे में किए गए दावों में कोई दम नहीं है। कंपनी के प्रवक्ता जोश रोसेनस्टॉक ने कहा – एपल में हम दुनिया में सबसे अच्छे प्रोडक्ट और सर्विस देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हम अपने कस्टमर्स के लिए अपनी टीमों की ओर से किए गए इनोवेशन को प्रोटेक्ट (बचाने) का काम करते हैं।

हर एम्प्लॉइज को अपनी सैलरी, काम करने के घंटे और स्थितियों पर चर्चा करने का अधिकार है और यह बिजनेस कंडक्ट पॉलिसी का हिस्सा है। इसके बारे में सभी एम्प्लॉइज को हम हर साल ट्रेंड करते हैं। हम इस दावे से पूरी तरह से असहमत हैं और इनमें कोई भी दम नहीं है।’